Vid en större förändring som involverar verksamhet och IT gäller det att skapa en gemensam teamkänsla, framåtdriv och tydligt bestämma vem det egentligen är som kör. Här kommer några lösningar och tips för hur ni kan lyckas med detta, så att ni kommer fram till rätt destination i rätt tid, och har alla passagerare med ombord!
Hej Niklas! Du har tillhört DDP i 12 år, vad är det bästa med att vara partner till DDP? – Att man är egen, men
I större organisationer har de flesta säkert upplevt att olika avdelningar och funktioner saknar samsyn eller inte drar åt samma håll. Detta gäller inte minst vid en större förändring, exempelvis när ett nytt system eller nya processer ska införas. Detta kan leda till gnissel, revirtänk och missförstånd – inte minst mellan verksamheten och IT. Här fördjupar vi oss i vad detta beror på och vad bör man tänka på för att undvika det, så att man istället skapar samsyn, en gemensam teamkänsla och framåtdriv!
Hej Eleonor, grattis till 10 år på Donald Davies & Partners! – Tack, det känns jättekul att bli uppmärksammad som “10-åring”. Tiden går bara så
För femte året i rad har Donald Davies Stipendium delats ut till en projektledare som “gjort det omöjliga möjligt i ett omfattande projekt”. Under webbinariet Donald Davies Insights Webinar, som ägde rum 25 maj 2022, presenterades årets vinnare av stipendiet – Patrik von Kellauer, Senior Project Manager på Stora Enso, för sitt arbete med ett internationellt merger-projekt där tre legala enheter skulle bli en.
Den 25 maj, kl 9-10, bjuder vi in till ett live-streamat webinar från Uppsala. Vi bjuder på en föreläsning om spännande trender och framgångsfaktorer inom projekt. Tillsammans med Svenskt Projektforum delar vi även ut Donald Davies Stipendium 2022 – se nedan för att följa utdelningen!
Fyll i ditt telefonnummer här.
