Är du projektledaren alla vill jobba med? Testa!

Kunskap kan man aldrig få för mycket av. Men social kompetens är viktigare. Det visar den omfattande undersökning vi presenterar i Trendrapporten – Den osynliga valutan. Där talar vi om vad som väcker och släcker respekt hos våra medarbetare.

I Trendrapporten presenteras även en studie från Harvard business Review, som delar in våra chefer och kollegor i fyra grupper: de kompetenta bufflarna, de inkompetenta bufflarna, de trevliga lallarna och de trevliga stjärnorna. Majoriteten av testgruppen är helt på det klara med vilken slags personlighet de helst tar direktiv av och lyssnar på. Så vad bör man tänka på för att bli projektledaren alla vill jobba med?

 

Nedan har vi sammanställt tre frågor som kan vara bra att ställa sig själv:

Är jag ödmjuk och lyhörd inför andras idéer och behov?
Delar jag med mig av min kompetens som projektledare till teamet och mina övriga medarbetare?
Har jag kraften att leda förändring och samtidigt sprida glädje till andra?

Hur ser ditt projektledarskap ut? Blev det ja på samtliga? Då tillhör du med all sannolikhet ”de trevliga stjärnorna”. På Donald Davies & Partners fäster vi stor vikt vid våra projektledares personlighet. Vill du veta mer om hur vi ser på ledarskap i förändring, eller beställa ditt exemplar av Trendrapporten? Hör av dig!

VD-Pernilla-Eriksson-Donald-Davies-Partner

Hälsningar,

Pernilla Lundin
Donald Davies & Partners (vd jan 2012-mars 2019) 

Vad har du för tankar kring detta ämne? Kontakta oss gärna eller fortsätt diskussionen på vår Facebook eller på LinkedIn.

Läs även:
Trendrapporten – Den osynliga valutan
Insights: Då väljer man en offert med ett högre pris
Insights: Så vinner projektledaren sina medarbetares respekt
Insights: 5 egenskaper som släcker respekten – har du koll på fallgroparna?
Insights: Den osynliga valutan – hur värderar du förtroende?